Kunnen uw werknemers door slecht weer, zoals vorst, niet werken? Dan kunt u een tijdelijke WW-uitkering aanvragen. Lees hier meer.
Kunnen uw werknemers door heel slecht weer hun werk niet doen? Bijvoorbeeld als het vriest, sneeuwt of bij gladheid of hoog water? Het kan gebeuren dat bij zulk weer het werk stil komt te liggen. U kan als werkgever dan een tijdelijke WW-uitkering voor uw werknemers aanvragen.
Tijdens de eerste dagen slecht weer, betaalt u het loon door. Dat zijn de wachtdagen.
Voorwaarden voor de WW onwerkbaar weer
U kunt een WW bij onwerkbaar weer voor uw personeel aanvragen als u voldoet aan onder meer deze voorwaarden:
- U zorgt ervoor dat het werk niet onnodig stil ligt.
- Onwerkbaar weer valt niet onder uw gewone bedrijfsrisico.
- Uw werknemer kan minimaal 5 uur per week niet werken. Bij een contract van minder dan 10 uur per week kan de werknemer minimaal de helft van zijn uren niet werken.
Bekijk alle voorwaarden voor WW bij onwerkbaar weer bij UWV.
Hoe kunt u aanvragen?
U moet elke dag met onwerkbaar weer op tijd melden bij UWV. Voor ieder type weer geldt een aantal wachtdagen. Duurt het onwerkbare weer langer dan dat aantal wachtdagen? Dan kunt u voor uw personeel een WW-uitkering onwerkbaar weer aanvragen.