Wat verandert er?
Bent u werkgever? Dan moet u ervoor zorgen dat mannen en vrouwen binnen uw organisatie gelijk worden beloond. In Nederland komt het nog steeds voor dat vrouwen met vergelijkbare achtergrond en ervaring en in vergelijkbare functies minder verdienen dan mannen. De overheid werkt aan een nieuwe wet om deze loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan. Dit betekent voor u als werkgever het volgende:
- U moet open zijn over salarissen en loonverschillen in uw bedrijf.
- U mag niet meer vragen naar het vorige salaris van een sollicitant.
- U moet eerlijke en duidelijke regels voor salarissen maken, zodat de beloning eerlijk is en gecontroleerd kan worden.
- Heeft u meer dan 100 werknemers? Dan moet u op vaste, terugkerende momenten laten zien hoe groot de loonverschillen zijn.
Voor wie?
- ondernemers met personeel
Wanneer?
Deze wetswijziging volgt uit de Europese richtlijn loontransparantie (Richtlijn (EU) 2023/970), over openheid over beloning en betere rechtsbescherming van werknemers. Wanneer de wijziging ingaat, is nog niet bekend.
Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Eerst moeten de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen. Na publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant kan de wet ingaan.