Is een van uw werknemers ziek of gehandicapt? Dan kunt u als werkgever een vergoeding krijgen om hem in dienst te houden.
Wilt u een zieke werknemer of een werknemer met een handicap in dienst nemen? Of juist in dienst houden? Dan moet u soms de werkplek aanpassen. Bijvoorbeeld met een aangepast toilet of een traplift. U kunt voor dit soort blijvende aanpassingen een vergoeding krijgen.
Wanneer komt u in aanmerking?
- U gaat extra kosten maken voor voorzieningen om de werknemer in dienst te nemen of te houden.
- U gaat noodzakelijke aanpassingen aan de werkplek of aan de kantoorinrichting maken. Of u gaat noodzakelijke hulpmiddelen aanschaffen.
- U heeft de werknemer nog minimaal 6 maanden in dienst.
- De kosten voor de voorzieningen zijn hoger dan een bepaald bedrag. Dit bedrag hangt af van het loon en van de aard van de beperking.
- De werknemer kan de voorzieningen niet meenemen naar een andere werkgever.
Hoe kunt u aanvragen?
U kunt een vergoeding voorziening werkgever aanvragen bij UWV. U moet dit doen voordat u kosten gaat maken.
Heeft uw werknemer een hulpmiddel nodig, dat hij later (eventueel) mee kan nemen naar een andere werkgever? Zoals een aangepaste bureaustoel of een brailleleesregel. De werknemer kan voor dit soort hulpmiddelen zelf een subsidie aanvragen bij UWV.