U huurt een bedrijf in om bepaalde werkzaamheden of activiteiten voor u uit te voeren. Dit bedrijf doet dit werk met eigen werknemers. En is verantwoordelijk voor het resultaat. Deze vorm van samenwerking heet contracting. Lees meer over de betekenis van contracting.
Wat betekent contracting?
Bij contracting huurt u een ander bedrijf (de opdrachtnemer) in om werkzaamheden (de opdracht) voor u te doen. De opdrachtnemer (contractor) heeft eigen werknemers om het werk mee uit te voeren. En stuurt deze werknemers zelf aan. Ook is de opdrachtnemer verantwoordelijk voor het resultaat van de opdracht.
Werk uitbesteden via contracting kan voor allerlei werkzaamheden. Bijvoorbeeld voor de schoonmaak of de beveiliging van uw bedrijf. Ook in de IT komt contracting vaak voor.
Soorten contracting
U kunt contracting op 2 manieren inzetten:
- De opdrachtnemer maakt voor u een product dat u kunt aanraken. Bijvoorbeeld een nieuw kantoorpand.
- De opdrachtnemer voert voor u een dienst uit. Bijvoorbeeld de administratie van uw bedrijf. Of een IT-project.
Hoe werkt contracting?
Een samenwerking heet contracting als het aan de volgende eisen voldoet:
- U laat een ander bedrijf werkzaamheden uitvoeren voor uw bedrijf.
- U kunt niet bepalen hoe het bedrijf de werkzaamheden uitvoert.
- U werkt zelf niet mee aan de opdracht. U richt zich op andere taken.
- De opdrachtnemer is specialist in het werk voor de opdracht.
- U betaalt de opdrachtnemer niet per uur, maar voor het resultaat.
- De opdrachtnemer zorgt zelf voor werknemers die geschikt zijn voor het werk.
- De opdrachtnemer zorgt zelf voor de spullen (bijvoorbeeld materiaal, machines of computers) die nodig zijn om de opdracht uit te voeren.
- U kunt de opdrachtnemer aansprakelijk stellen als de opdracht niet goed is uitgevoerd.
Bij contracting gelden de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtnemer.
Verschil met werknemers inlenen
Contracting is niet hetzelfde als een werknemer ‘inlenen’ om werk voor u te doen. U krijgt dan te maken met andere regels. In de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) staan de regels voor het inlenen van werknemers. Oftewel het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.
Er zijn verschillende vormen van inlenen:
Payrolling
Bij payrolling is de werknemer in loondienst van het payrollbedrijf. U zoekt zelf de werknemer, bepaalt het salaris en geeft leiding aan de werknemer.
Uitzending
U schakelt een uitzendbureau in omdat u tijdelijk hulp nodig heeft. Het uitzendbureau beslist wie er bij u komt werken. U geeft leiding aan de werknemer.
Detachering
Bij detachering werkt de werknemer tijdelijk voor uw bedrijf. De werknemer blijft in loondienst van het bedrijf dat hem uitleent. Het detacheringsbureau zoekt een werknemer voor u om de opdracht uit te voeren. U stuurt de werknemer zelf aan.